让用人单位了解真实的你

大三学生小王最近频繁出现在一些招聘会上。他说要尽早去“人才市场”感受一下激烈的竞争氛围，为下半年开始的求职做准备。 和小王类似的大学生还有不少。从某种角度来说，他们“未雨绸缪”的积极主动态度令人钦佩。但看他们的言谈举止，大多集中在如何应对雇主的面试提问或如何与雇主打交道等“技术层面”。虽然这对求职者来说也很重要，但很可能会导致他们产生一个误区。 你相信做面试题目就能找到好公司吗？在用人单位看来，查询一个企业有什么面试问题，用什么招聘方式，都是没有用的。因为如果发表了，就意味着下次用不到了，或者用的机会更少了。候选人最多能看到企业的风格，看到选拔人才的标准，判断自己是否适合。另外，可以用来考察一个人的问题和方式太多了，但是你不离开它的宗族就无法改变它。如果你掌握了这个宗族，你还怕它变吗？下面举例说明3354。 关于聪明。你可以从四个角度看你的聪明程度：一是你的学习成绩，二是公司的笔试成绩，尤其是检查你思维能力和反应能力的笔试题目，三是你周围的同学和实习同事对你的评价，四是各种面试小组对你的直观评价。 关于态度。你的大学成绩和记录是你大学态度的体现。当用人单位进一步考察你的时候，细节可以表明你的态度，因为你很难伪装。比如落在角落的扫把，等工作的时候公司的送货车到了，招聘人员故意迟到等等。可能你想到了这一招，忽略了另一招，没错。如果你的ID是礼貌、热情、诚实的，那么就不用担心雇主会有什么花招。真实的你才是最好的态度。 关于团队精神。无非就是设计一些看起来像比赛，但需要互相配合才能完成的题目，比如过桥比赛，破案比赛。可能每个小组每个人都想第一时间搭桥破案。但是，每个人、每个群体都有影响他人达到目的的工具和线索，这就需要你的配合与合作。其实这还不是最重要的。最重要的是你是否有完成任务的积极思维，你要有正确的解决问题的方法。这是长期积累的结果。 关于性格。个性的体现往往是在困境中，在意料之外。所谓危机显示英雄本色。也许招聘人员会给你错误的答案。也许他们会问你一些涉及你隐私的问题。这是展现你本色的时候了。你对自己的判断有把握吗？你坚决拒绝不合理的要求吗？是为了获得“好感”而百般迎合，还是坚持己见？这通常不属于你匆忙准备的范畴。